O que são os Riscos Psicossociais e como a Evoluir Assessoria pode ajudar sua empresa no cumprimento desta norma?
A NR-01 estabelece que o PGR deve contemplar todos os perigos e riscos ocupacionais, independentemente de sua natureza. Nesse contexto, os riscos psicossociais passam a ser tratados de forma inequívoca como parte integrante do gerenciamento de riscos, deixando de ser apenas um tema “comportamental” ou “organizacional” e assumindo caráter técnico e preventivo.
São considerados riscos psicossociais, entre outros:
- Excesso de demandas e sobrecarga de trabalho;
- Pressão excessiva por metas e resultados;
- Falta de autonomia e controle sobre o trabalho;
- Ambiguidade ou conflito de papéis;
- Falhas na comunicação e na liderança;
- Assédio moral, conflitos interpessoais e clima organizacional negativo;
- Insegurança no emprego e ausência de reconhecimento;
- Jornadas extensas, ritmos intensos e dificuldades de conciliação trabalho-vida pessoal.
A atualização do entendimento normativo até 2026 reforça que:
- esses fatores devem ser identificados, avaliados e registrados no inventário de riscos do PGR;
- a análise pode e deve combinar métodos qualitativos e quantitativos, respeitando o porte da empresa e a natureza das atividades;
- os resultados precisam gerar planos de ação objetivos, com medidas de prevenção, mitigação e acompanhamento contínuo;
- a gestão de riscos psicossociais deve estar integrada às demais ações de SST, ergonomia, saúde mental e organização do trabalho.
Como a Evoluir atua na gestão de riscos psicossociais
A Evoluir Assessoria Empresarial atua de forma estruturada, ética e técnica na identificação e no gerenciamento dos riscos psicossociais, sempre alinhada à NR-01 e às boas práticas nacionais e internacionais de saúde ocupacional.
1. Levantamento e diagnóstico inicial
O primeiro passo é a compreensão da realidade da empresa. Para isso, realizamos um levantamento que pode ocorrer de diferentes formas, de acordo com o perfil e o tamanho da organização:
- Questionário online e anônimo, garantindo confidencialidade e segurança das informações;
- Entrevistas individuais, que podem ser presenciais ou online;
- Aplicação junto a 100% dos trabalhadores ou a uma amostra representativa, quando o número de colaboradores for elevado.
Esses instrumentos permitem captar, de forma técnica e imparcial, a percepção dos trabalhadores sobre o ambiente de trabalho, incluindo relações hierárquicas, organização das atividades, carga mental, comunicação, reconhecimento, apoio da liderança e fatores geradores de estresse.
2. Análise e compilação dos dados
Após a coleta, os dados são tratados, analisados e consolidados por profissionais capacitados. Essa etapa transforma percepções individuais em informações estruturadas, capazes de revelar padrões, pontos críticos e fatores de risco psicossocial relevantes para a empresa.
O resultado dessa análise subsidia a elaboração de um diagnóstico técnico, que não se limita a opiniões isoladas, mas reflete tendências consistentes do contexto organizacional.
3. Elaboração do inventário de riscos psicossociais
Com base no diagnóstico, a Evoluir elabora o inventário de riscos do PGR, contemplando:
- identificação dos perigos psicossociais;
- avaliação do nível de risco;
- setores, funções e grupos expostos;
- possíveis consequências à saúde, à segurança e ao desempenho organizacional.
Esse inventário atende às exigências da NR-01 e permite que a empresa tenha visibilidade real e documentada sobre seus riscos psicossociais.
4. Construção e execução do plano de ação
A partir do inventário, é desenvolvido um plano de ação personalizado, com medidas que podem envolver:
- ajustes na organização do trabalho;
- melhoria dos processos de comunicação e liderança;
- ações de ergonomia organizacional;
- programas de promoção da saúde mental;
- treinamentos, sensibilizações e desenvolvimento de lideranças;
- acompanhamento contínuo dos indicadores psicossociais.
Mais do que elaborar documentos, a Evoluir apoia a empresa na execução do plano de ação, garantindo que as medidas propostas saiam do papel e se transformem em melhorias reais no ambiente de trabalho.
5. Atuação multidisciplinar como diferencial
A Evoluir conta com profissionais qualificados nas áreas de saúde e segurança do trabalho, ergonomia e psicologia, o que permite uma abordagem integrada, técnica e humanizada. Essa atuação multidisciplinar é fundamental para lidar com riscos psicossociais de forma responsável, preventiva e alinhada às exigências legais.
Conclusão
As atualizações consolidadas da NR-01 até maio de 2026 deixam claro que cuidar dos riscos psicossociais não é opcional, mas parte essencial do PGR e da gestão moderna de SST. Empresas que adotam uma abordagem estruturada não apenas atendem à legislação, como também reduzem afastamentos, melhoram o clima organizacional, aumentam a produtividade e fortalecem sua responsabilidade social.
A Evoluir Assessoria Empresarial está preparada para apoiar as organizações em todas as etapas desse processo — do diagnóstico à execução das ações — promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e sustentáveis.