Serviços Especializados em Psicologia Organizacional
Oferecemos soluções completas em segurança, saúde e bem-estar no trabalho, com consultoria, documentação e treinamento personalizados para garantir a conformidade com as normas e a proteção dos colaboradores.
Atração e seleção
Descrição de Cargos: Definição clara das responsabilidades e competências necessárias para cada posição.
Análise de Perfis: Avaliação detalhada das características e qualificações dos candidatos.
Divulgação de Vagas: Publicação estratégica para alcançar os profissionais mais qualificados.
Triagem de Currículos: Seleção criteriosa de candidatos com base nos requisitos do cargo.
Entrevistas Comportamentais: Aplicação de técnicas para avaliar habilidades, valores e alinhamento cultural.
Testes Psicológicos: Utilização de instrumentos validados para análise de aptidões e competências.
Análises de Dados: Interpretação de informações para embasar decisões assertivas no processo seletivo.
Laudos de Conclusão: Elaboração de pareceres técnicos sobre os candidatos avaliados.
Devolutiva: Feedback estruturado para candidatos e empresa, contribuindo para a transparência do processo.
Consultoria de Carreira
Análise de Habilidades: Mapeamento das competências e pontos de desenvolvimento do profissional.
Definição de Metas: Estabelecimento de objetivos claros e alinhados às aspirações individuais.
Estratégias de Desenvolvimento: Planejamento de ações para aprimorar habilidades e progredir na carreira.
Orientação Profissional: Direcionamento personalizado para tomadas de decisão e crescimento profissional.
Transição de Carreira: Apoio para mudanças de área ou recolocação no mercado.
Preparação para Promoções: Desenvolvimento de competências para assumir novos desafios.
Equilíbrio Vida Pessoal e Profissional: Estratégias para conciliar demandas profissionais e bem-estar.
Recolocação Profissional
Reavaliação de Trajetória: Análise do histórico profissional e identificação de novas possibilidades.
Identificação de Oportunidades: Mapeamento de vagas e áreas promissoras no mercado.
Realinhamento de Objetivos: Definição de metas coerentes com o momento e aspirações do profissional.
Adaptação ao Mercado: Desenvolvimento de estratégias para atender às novas exigências do setor.
Desenvolvimento de Habilidades: Aprimoramento de competências essenciais para novas oportunidades.
Posicionamento Competitivo: Construção de uma imagem profissional forte e atrativa.
Planos de Cargos e Salários
Análise de Cargos: Mapeamento das funções, responsabilidades e competências exigidas.
Avaliação de Cargos: Classificação dos cargos com base em critérios técnicos e estratégicos.
Pesquisa Salarial: Levantamento de práticas do mercado para definição de faixas salariais competitivas.
Estrutura Salarial: Organização dos níveis hierárquicos e distribuição dos salários de forma equilibrada.
Política Salarial: Definição de diretrizes para progressão, reajustes e benefícios.
Treinamentos sobre Saúde Mental no Trabalho
Promoção da Saúde Mental: Estratégias para criar um ambiente de trabalho mais equilibrado e acolhedor.
Impactos na Organização: Análise das consequências do estresse e outros transtornos psicológicos para a empresa.
Gestão do Estresse: Técnicas para reduzir a sobrecarga emocional e melhorar o bem-estar.
Conscientização e Prevenção: Treinamentos para sensibilizar e educar sobre saúde mental no trabalho.
Produtividade e Qualidade de Vida: Abordagens para alinhar bem-estar e desempenho profissional.
Desenvolvimento Organizacional
Análise Estrutural e Processual: Diagnóstico da organização para identificar oportunidades de melhoria.
Inovação e Eficiência: Implementação de mudanças para otimizar processos e aumentar a produtividade.
Cultura Organizacional: Fortalecimento de valores, propósito e engajamento dos colaboradores.
Gestão da Mudança: Estratégias para adaptação a novas demandas e desafios do mercado.
Engajamento e Adaptabilidade: Desenvolvimento de equipes mais colaborativas e resilientes.
Sustentabilidade e Crescimento: Planejamento de ações para garantir a evolução contínua da empresa.
Clima e Cultura Organizacional
Pesquisas de Clima Organizacional: Levantamento estruturado para identificar percepções e necessidades dos colaboradores.
Análise e Diagnóstico: Interpretação dos dados para reconhecer oportunidades de melhoria.
Fortalecimento da Cultura: Desenvolvimento de iniciativas alinhadas aos valores da empresa.
Engajamento e Satisfação: Estratégias para promover um ambiente de trabalho positivo e motivador.
Bem-Estar e Produtividade: Implementação de ações que favorecem a qualidade de vida e o desempenho profissional.
Ambiente Colaborativo: Estímulo à comunicação, integração e senso de pertencimento na equipe.
Gestão de riscos psicossociais com base na NR 01-PGR
Entrevistas individuais e coletivas com trabalhadores de diferentes setores
Questionários padronizados.
Observação direta do ambiente e da organização do trabalho.
Análise de indicadores (ex: absenteísmo, turnover e afastamentos por saúde mental).
Plano de Ação para Mitigação dos Riscos Psicossociais
Promoção da Saúde Mental.
Campanhas de conscientização sobre saúde mental e qualidade de vida.
Palestras e treinamentos sobre gestão do estresse e inteligência emocional.
Apoio Psicológico e Assistência aos Trabalhadores
Atendimento psicológico individual ou em grupo, de forma presencial ou online.
Treinamento de líderes para criar um ambiente de trabalho mais acolhedor.
Gestão e Monitoramento do Programa
Definição de indicadores para avaliar a eficácia das ações.
Revisão periódica das políticas e ações adotadas.
Engajamento da alta liderança na cultura de saúde mental.
Treinamento e Desenvolvimento
Capacitação Personalizada: Programas adaptados às necessidades específicas da organização.
Desenvolvimento de Competências: Aprimoramento de habilidades técnicas e comportamentais.
Crescimento Profissional: Estímulo ao aprendizado contínuo e à progressão na carreira.
Aumento da Produtividade: Estratégias para otimizar o desempenho individual e coletivo.
Alinhamento Estratégico: Formação voltada para os objetivos e a cultura da empresa.
Engajamento e Retenção: Investimento no desenvolvimento para fortalecer a motivação e a permanência dos talentos.
